Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy to świadczenie, które przysługuje pracownikowi, jeśli nabył w trakcie obowiązywania umowy o pracę prawo do urlopu w 13 czerwca 2022 21 sierpnia 2023. Witam, nie wiem do końca jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy sie bierze stawkę brutto czy netto? Moja sytuacja wygląda tak Jak od 1 lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie (listy płac) kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet Mobilności) + kalkulator Sprawdź niezawodny kalkulator wynagrodzeń kierowców w transporcie międzynarodowym, uwzględniający zmiany przewidziane od 2 lutego i 1 lipca 2022 r.: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (14 Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2023 roku? Sprawdź, ilu dni urlopu wypoczynkowego nie wykorzystał pracownik. Przelicz je na godziny. Podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy podziel przez współczynnik urlopowy. Wynik podziel przez dobową normę czasu pracy, która obowiązuje pracownika. Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dysponuje urlopem w wymiarze 36 dni (26 dni + 10 dni dodatkowego). Do 31 marca 2022 r. był zatrudniony u innego pracodawcy i zgodnie z przedłożonym świadectwem pracy wynika, że w okresie zatrudnienia wykorzystał 7 dni (49 godzin) urlopu i 3 dni (21 godzin) urlopu dodatkowego. Osoba ta będzie w naszej placówce zatrudniona na okres od 01.03.2023 r. do 31.12.2023 r. W świadectwie służby jest zapis, że funkcjonariusz został rozliczony w całości z prawa do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.Wypłacono ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w roku zwolnienia ze służby oraz za urlopy zaległe, łącznie za 35 dni. W połowie czerwca br. pracownik zawnioskował o urlop bezpłatny na lipiec i sierpień 2021 r. Po powrocie z urlopu bezpłatnego pracodawca ograniczy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika za 2021 r. do 22 dni, co wynika z wyliczenia: 26 dni - 26 dni x 2/12 = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni. Plan urlopowy będzie wymagał korekty. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Krok 2. Pomnożyć otrzymaną podstawę przez stopę procentową wynoszącą 8,5%. Przy naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego często pojawiają się dwie wątpliwości, czy wliczać do jego podstawy: Krok 1. Uzupełnienie zmiennych premii miesięcznych: 1690 zł : 55 dni pracy w okresie od stycznia do marca 2021 r. = 30,73 zł, 30,73 zł x 62 dni nominalnie do przepracowania w okresie od stycznia do marca 2021 r. = 1905,26 zł. Krok 2. Uzupełnienie premii rocznej: 3480 zł : 234 dni pracy w 2020 r. = 14,87 zł, zmieniony wymiar czasu pracy z całego etatu na pół etatu, stosunek pracy ustał 31.01.2022r. Należy obniżyć współczynnik urlopowy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy 20,92:2 = 10,46 i obliczyć ekwiwalent za urlop zaległy i bieżący stosując obniżony współczynnik z 2022 roku czyli roku nabycia prawa do ekwiwalentu. W dniu 1 stycznia 2022 r. pracownik nadal przebywał na urlopie bezpłatnym, a tym samym nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok. Po powrocie do pracy w dniu 1 kwietniu 2022 r. będzie mu przysługiwało prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni (9/12 × 26 dni = 19,5, po zaokrągleniu 20 dni). Przykład 2 fBHK.